Den økonomiske krise satte sine spor i 2009. Nogle mennesker mærkede mere til den end andre. 78600 medlemmer af fagforbundet 3F oplevede på et eller andet tidspunkt i løbet af året at blive ledige og at måtte hæve dagpenge. Nogle af dem kun i kort tid og andre i længere tid.
Der var tale om flest medlemmer, der var ansat i industrien, som blev arbejdsløse, men byggebranchen blev hårdest ramt, idet 46% af medlemmerne i den branche blev ramt.
I 2007 og 2008 blev mindre end 20% af 3F’s medlemmer ramt af ledighed, derfor kalder 3F 2009 for et “rædselsår”. De officielle ledighedstal siger, at vi har 4% ledighed totalt set og at 3F har 10%, men de tal stemmer altså ikke med 3F’s egne tal. Poul Erik Skov Kristensen fra 3F siger, at de officielle tal underdriver antallet af mennesker, der mærker til krisen.
Ugebrevet A4 har betalt for en undersøgelse blandt de ufaglærte i Danmark. Undersøgelsen viser, at over halvdelen af de ufaglærte, der er ca. 700.000 af dem, i dag fortryder, at de ikke tog en uddannelse, mens de var unge. Hvis man alene ser på kvinderne, er det faktisk 7 ud af 10, der gerne ville have haft en uddannelse i dag.
Ca. halvdelen af de ufaglærte tænker også somme tider på at tage en uddannelse. Det er bare ikke så let. Økonomien står i vejen for mange. De synes ikke, det er muligt at klare sig på S.U., når man har stiftet familie.
Når man spørger de ufaglærte, hvorfor de ikke tog en uddannelse, er svaret mange gange, at de havde dårlige erfaringer med folkeskolen, eller at de ikke fik nok støtte hjemme. Nogle har også svaret, at de ikke fik god vejledning i Folkeskolen.
Man regner med, at der i 2018 vil være brug for 121.000 færre ufaglærte i Danmark, så det vil nok være en god idé at gøre det mere attraktivt for både de helt unge og de lidt ældre at komme i gang med en uddannelse.
Man taler meget om, hvordan Danmark snart kommer til at mangle arbejdskraft, og hvad man kan gøre ved det. Nogle af de ting, man tit hører om, er at efterlønnen skal afskaffes og at pensionsalderen skal sættes op.
Derfor lyder det meget mærkeligt, når fagforeningen HK (Handels- og kontorfunktionærernes Forbund) kan fortælle om mange sager, hvor arbejdsgivere dels har nægtet at ansætte mennesker over 50 år, dels har forsøgt at komme af med ældre medarbejdere ved at tilbyde dem fratrædelsesordninger (ekstra penge, hvis de vil holde op på arbejdet). HK siger, at der er tale om velfungerende medarbejdere, der gerne ville fortsætte med at arbejde.
Nu har HK anlagt 32 retssager mod arbejdsgivere. De anklager arbejdsgiverne for aldersdiskrimination. Det skal blive spændende at se, hvad resultatet bliver.
